Сорсинг

Сорсинг – це пошук у різних джерелах та надання списку активних та пасивних кандидатів, які відповідають основним вимогам. Дозволяє отримати максимально повний перелік потенційних кандидатів. Але не гарантує, що знайдені спеціалісти погодяться на пропозицію компанії. Стратегія сорсингу передбачає виявлення, встановлення контактів і залучення якісних кандидатів. Такий процес включає:

збір точної інформації та критеріїв пошуку;
вибір ефективних джерел;
поглиблений аналіз інформації;
докладний скринінг досвіду кандидата.

Залишити заявку

Заповніть свої данні у формі зв’язку, наші експерти зв’яжуться з Вами у найкоротші терміни.

Дякуємо за довіру!

Сорсинг – три основні типи

Розрізняють три основні типи сорсингу:

Пасивний сорсинг. Звернення до кандидатів, які відповідають критеріям пошуку, але активно не шукають нову роботу, проте все ж розглядають нові можливості.
Активний сорсинг. Пошук відповідних кандидатів, які активно розглядають можливості працевлаштування.
Прямий сорсинг. Визначення конкретного кандидата на вакансію та його активний найм.

Як правило, сорсинг поділяють на:

Пошук за конкретним професійним досвідом та навичками, після чого всі дані передаються рекрутеру для подальшої роботи.
Пошук та подальша взаємодія з кандидатом. Сорсер вступає у діалог та уточнює досвід, мотивацію та готовність розглядати пропозиції.

Сорсинг є важливою складовою процесу найму. Йдеться про пошук, залучення та зв’язок із потенційними кандидатами, які добре підходять саме Вашій компанії. Економте Ваш час, та делегуйте процес сорсингу Pro HR Services на пошук якісних кандидатів, ми впевнені, що знайдемо потрібних людей для кожної посади у вашій компанії.