Послуги компанії Pro HR Services в аутплейсменті персоналу
Одна з основних задач HR консалтингу це допомога у визначенні потреб компанії та підготовці співробітників до переходу. Це відбувається за допомогою збору даних про працівників, отримання особистих побажань від програми, ознайомлення із метою замовника та побудові унікальної індивідуальної програми адаптованої під кожного працівника.
Так ми підходимо до найважливішого питання «Кар’єрна консультація». Після того, як було зібрано весь «анамнез» та створено програму ми переходимо до індивідуального супроводу співробітників на шляху до нової кар’єри.
На цьому етапі ми пропрацьоваємо всі негативні емоції, страхи та визначаємо психотип людини згідно якому, вона приймає рішення йти далі по натоптаній професійній стежці чи можливо змінити професію та досягнути більших та нових висот.
Коли співробітник обрав вектор в якому ми будемо рухатись, починається етап аналізу всіх підходящих площадок для пошуку роботу. Тут ми визначаємо конкурентоспроможність пропонованих вакансій та умов праці, середню заробітну плату та індивідуальні побажання співробітника, що, у свою чергу, робить співпрацю більш плідною, адже клієнт отримує не тільки зріз ринку, а й сам стає частиною цього процесу, що допомагає ліпше йому сформувати професійний вектор та мати реальну картину ринку.
Процес аутплейсменту персоналу починається із заповненням анкети замовником та його співробітниками, для того, щоб наша команда змогла максимально точно визначити запит та представити індивідуальну програму.
Після обговорення програми ми переходимо до етапу проведення кар’єрних консультацій в них задіяний психолог та рекрутер.
Далі починаємо шукати компанії, в яких людина могла б реалізувати свій потенціал. Відкриваємо для клієнта багато інформації , якою володіють саме рекрутери, розширюємо його кругозір на ситуацію співбесіди, показуємо психологічні прийоми проходження співбесіди з використанням методик NLP, розказуємо як подолати стрес та найголовніше проводимо навчальні стрес-інтерв’ю.
Скориставшись послугою Аутплейсмент кожна зі сторін отримає плюси. Так, наприклад, компанія, яка є замовником зможе позитивно впливати на свій імідж та відкрити для себе більш сильних кандидатів, які захоплюються Західною бізнес моделлю, що у свою чергу може принести користь у вигляді покращення виробництва, також компанія зможе збільшити кількість кандидатів і тим, що в майбутньому вона зможе повертатись до своїх колишніх співробітників. У свою чергу, співробітники будуть покидати компанію із позитивними відгуками, повністю психологічно захищеними та з новими кар’єрними планами, які почнуть реалізовуватись ще під час проходження програми.
У сучасному світі, де компанії бажають розвиватись та йти в ногу із часом все частіше звертаються до аутплейсменту персоналу, адже весь Західний бізнес вже давно користується цією моделлю взаємовідносин. Вона працює, тому що кожного дня великі підприємства звільняють багато людей, але негативних відгуків про них ми не бачимо, що у свою чергу говорить про правильно обрану стратегію піклування про імідж компанії та своїх колишніх і потенційних співробітників, що робить підприємство більш конкурентоспроможним на ринку праці та виводить на новий економічний рівень. Компанія Pro HR Services, розробила програму, яка допомагає і роботодавцю, і співробітнику закрити всі свої болі та перейти на новий рівень спілкування та економічного розвитку.
Весь світ бачить потенціал у розвитку різноманітних програм аутплейсменту персоналу, і цьому доказом є те, що багато поважаючих себе компаній мають у своєму штаті психолога та рекрутера, які працюють в парі, створюють або адаптують програми індивідуально до кожного випадку, виявляючи всі підводні камені та наперед продумуючи стратегії для компанії та найманих працівників. Доказом цього є зменшення негативних відгуків на звільнення, що у свою чергу компанія може економити кошти на PR- менеджера, тому що не треба буде залагоджувати конфлікти, бо для них просто не буде причин.
