Профессиональные HR-услуги по аутплейсменту персонала
Одна из главных задач HR-консалтинга – помочь определить потребности компании и подготовить сотрудников к переходу. Это делается путем сбора данных о сотрудниках, получения личных пожеланий от программы, ознакомления с целью заказчика и построения уникальной индивидуальной программы, адаптированной для каждого сотрудника.
Так мы подходим к самому главному вопросу «Карьерное консультирование». После того, как весь «анамнез» собран и программа создана, мы переходим к индивидуальному сопровождению сотрудников на пути к новой карьере.
На этом этапе мы прорабатываем все негативные эмоции, страхи и определяем психологический тип человека, по которому он принимает решение идти дальше по проторенному профессиональному пути или, возможно, сменить профессию и достичь все новых и новых высот.
Когда сотрудник выбрал вектор, в котором мы будем двигаться, начинается этап анализа всех подходящих площадок для поиска работы. Здесь мы определяем конкурентоспособность предлагаемых вакансий и условий труда, среднюю заработную плату и индивидуальные пожелания сотрудника, что, в свою очередь, делает сотрудничество более плодотворным, ведь клиент получает не только срез рынка, но и становится частью этого процесса, что помогает ему лучше формировать профессиональный вектор и иметь реальную картину рынка.
Процесс аутплейсмента персонала начинается с заполнения анкеты заказчиком и его сотрудниками, чтобы наша команда смогла максимально точно определить запрос и представить индивидуальную программу.
После обсуждения программы мы переходим к этапу проведения карьерных консультаций, в которых участвуют психолог и рекрутер.
Далее мы начинаем искать компании, где человек мог бы реализовать свой потенциал. Мы открываем для клиента много информации, которая есть у рекрутеров, расширяем их кругозор по ситуации собеседования, показываем психологические техники прохождения собеседования с помощью техник НЛП, рассказываем, как преодолеть стресс и, самое главное, проводим обучающие стресс-интервью.
Воспользовавшись услугой Аутплейсмент, каждая из сторон получит преимущества. Так, например, компания, являющаяся заказчиком, сможет положительно повлиять на свой имидж и найти более сильных кандидатов, увлеченных западной бизнес-моделью, что в свою очередь может принести выгоду в виде улучшения производства, а также компания сможет увеличить количество кандидатов и что в будущем она сможет вернуться к своим бывшим сотрудникам. В свою очередь, сотрудники уйдут из компании с положительными отзывами, полностью психологически защищенными и с новыми карьерными планами, которые начнут реализовываться в ходе программы.
В современном мире, где компании хотят развиваться и идти в ногу со временем, они все чаще обращаются к аутплейсменту персонала, ведь все западные бизнесы уже давно используют эту модель взаимоотношений. Это работает, потому что каждый день крупные предприятия увольняют много людей, но мы не видим негативных отзывов о них, что в свою очередь указывает на правильную стратегию заботы об имидже компании и своих бывших и потенциальных сотрудников, что делает компанию более конкурентоспособной на рынке труда и выводит ее на новый экономический уровень. Компания Pro HR Services разработала программу, которая помогает как работодателю, так и работнику закрыть все свои боли и перейти на новый уровень коммуникации и экономического развития.
Весь мир видит потенциал в разработке различных программ аутплейсмента персонала, и это доказывает тот факт, что многие уважающие себя компании имеют в своем штате психолога и рекрутера, которые работают в паре, создают или адаптируют программы индивидуально к каждому случаю, выявляя все подводные камни и заранее продумывая стратегии для компании и сотрудников. Доказательством этого является снижение негативных отзывов об увольнениях, что в свою очередь позволяет компании сэкономить на PR-менеджере, потому что не нужно будет улаживать конфликты, ведь для них просто не будет повода.
