Массовый подбор — это поиск персонала на однотипные позиции. Такой вид рекрутинга применяется, когда компании требуется от 5 сотрудников с одинаковым функционалом. Массрекрутинг — помогает комплексно решить вопрос поиска и подбора сотрудников на схожие позиции начиная от линейного персонала и кандидатов без опыта работы, а также специалистов начального и среднего уровней — рабочие специальности, продавцы, сотрудники call-center, кассиры и другие, в течение короткого срока.
Для эффективного результата в массовом подборе важна четкая организация процесса. Нужно понимать, сколько сотрудников необходимо для выполнения бизнес-задач и соотносить это с ресурсами компании. Массовый подбор должен исходить из целей и стратегии компании, и необходимо прорабатывать внутренние процессы и вовлекать в них рекрутеров.
