Сорсинг

Сорсинг — это поиск в различных источниках и предоставление списка активных и пассивных кандидатов, которые соответствуют основным требованиям. Позволяет получить максимально полный перечень потенциальных кандидатов. Но не гарантирует, что найденные специалисты согласятся на предложение компании. Стратегия сорсинга предполагает выявление, установление контактов и привлечение качественных кандидатов. Такой процесс включает в себя:

сбор точной информации и критериев поиска;
выбор эффективных источников;
углубленный анализ информации;
подробный скрининг опыта кандидата.

Оставить заявку

Заполните свои данные в форме связи, наши эксперты свяжутся с Вами в ближайшее время.

Спасибо за доверие!

Сорсинг — три основных типа

Различают три основных типа сорсинга:

Пассивный сорсинг. Обращение к кандидатам, которые соответствуют критериям поиска, но активно не ищут новую работу, однако все же рассматривают новые возможности.
Активный сорсинг. Поиск подходящих кандидатов, которые активно рассматривают возможности трудоустройства.
Прямой сорсинг — определение конкретного кандидата на вакансию и его активный найм.

Как правило, сорсинг разделяют на:

Поиск по конкретному профессиональному опыту и навыкам, после чего все данные передаются рекрутеру для дальнейшей работы.
Поиск и дальнейшее взаимодействие с кандидатом. Сорсер вступает в диалог и уточняет опыт, мотивацию и готовность рассматривать предложения.

Сорсинг является важной составляющей процесса найма. Речь идет о поиске, привлечении и связи с потенциальными кандидатами, которые хорошо подходят именно Вашей компании. Экономьте Ваше время, и делегируйте процесс сорсинга Pro HR Services на поиск качественных кандидатов, мы уверены, что найдем нужных людей для каждой должности в вашей компании.