Масовий підбір – це пошук персоналу на однотипні позиції. Такий вид рекрутингу застосовується, коли компанія потребує від 5 співробітників з однаковим функціоналом. Масрекрутинг – допомагає комплексно вирішити питання пошуку та підбору співробітників на схожі позиції починаючи від лінійного персоналу та кандидатів без досвіду роботи, а також фахівців початкового та середнього рівнів – робочі спеціальності, продавці, співробітники кол-центру, касири та інші, протягом короткого терміну.
Для ефективного результату у масовому підборі важлива чітка організація процесу. Потрібно розуміти, скільки співробітників необхідно для виконання бізнес-задач і співвідносити це з ресурсами компанії. Масовий підбір повинен виходити з цілей та стратегії компанії, і необхідно пропрацьовувати внутрішні процеси та залучати до них рекрутерів.
