Аутсорсинг охорони праці

Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Найперше з чого потрібно почати – визначитись із службою охорони праці, яка знаходиться у залежності від штатної кількості осіб на підприємстві:

  • менше 20 осіб – роботодавець, маючи відповідну кваліфікацію та знання, може самостійно виконувати функції інженера з охорони праці, або залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах.
  • менше 50 осіб – функції служби охорони праці можуть виконуватись особою у порядку сумісництва, спеціалістом технічного напрямку паралельно із своєю основною роботою у штаті.
  • 50 і більше осіб – роботодавець створює службу охорони праці, в яку включається не менше 1 штатного фахівця. Суміщення посади інженера з охорони праці із будь-якими іншими функціями – не допускається.
Аутсорсинг охорони праці та пожежної безпеки

Залишити заявку

Заповніть свої данні у формі зв’язку, наші експерти зв’яжуться з Вами у найкоротші терміни.

Дякуємо за довіру!

Fill out this field
Fill out this field
Будь ласка, введіть правильний email.
Fill out this field

Особливості охорони праці та пожежної безпеки

Досить часто роботодавці покладають функції спеціаліста з охорони праці за сумісництвом на осіб без відповідної кваліфікації та підготовки або залучають фахівців з низькою компетенцією, досвідом, мотивацією.

Законодавство України є досить недосконалим і суперечливим, велика кількість нормативних документів застарілі та не оптимізовані, а іноді суперечать один одному. Для того, щоб розібратись у всіх нюансах, одного бажання працювати недостатньо. Щоб ефективно і правильно вибудувати систему управління охороною праці – необхідно мати певну базу знань та практичні навички.

Помилки таких працівників спливають тоді, коли часу їх вирішувати вже немає (аварія, нещасний випадок, порушення з охорони праці на  виробництва) і органи влади починають процедуру притягання винних осіб, а це насамперед – роботодавець, до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної чи кримінальної відповідальності згідно із законом ( штраф від ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян до позбавлення волі на строк до 8 років).

Аутсорсингова компанія, маючи досвід у вирішенні проблем у сфері охорони праці, може допомогти уникнути, або сприяти суттєвому зниженні таких ризиків.

Делегувати функції інженера з охорони праці іншому підприємству у повному об’ємі, можна при штатній кількості працівників до 20 осіб, а понад такої кількості– частину робіт обумовлену договором.

Обравши спеціалізовану компанію, Ви будете впевнені, що витрачені кошти працюють безпосередньо за своїм призначенням, а саме – на захист бізнесу, попередження небажаних наслідків, мінімізацію ризиків. Наші спеціалісти мають досвід понад 20 років, за цей час довелось мати справу із різними завданнями та викликами, які було успішно вирішено завдяки професійній команді. Деякі наші клієнти, відчуваючи комфорт та захист, залишаються на обслуговуванні довгостроково. Своїм клієнтам ми пропонуємо, послуги з проведення:

  • аудиту;
  • розробки та впровадження необхідної документації;
  • аутсорсингу (повного або часткового);
  • проведення навчання посадових осіб та робітників (за необхідності повний супровід в навчальних центрах);
  • виконання приписів контролюючих організацій;
  • супроводу при отриманні дозволів та декларування;
  • екстреної допомоги у критичних ситуаціях (нещасні випадки, перевірки, термінова постановка СУОП з «нуля»);
  • консультації з питань охорони праці;

У своїй діяльності користуємося принципами:

  1. якість та оперативність
  2. індивідуальний підхід
  3. підтримка 24/7
  4. гарантія рішень

Довірившись команді професіоналів – Ви отримаєте якісний сервіс за розумні гроші.